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必须准确把握创新驱动、绿色发展、开放共赢三大关键。”5月17日,在第十届中国国际钢铁大会上,鞍钢集团总经理姚林指出了他对高质量发展的理解。

当前,中国钢铁工业在伴随中国经济高速增长后,进入产量峰值平台震荡调整期,呈现充分竞争态势,钢铁行业成为了供给侧结构性改革的重点领域。因此,姚林认为钢铁行业必须主动适应高质量发展的新要求,大力推进结构调整和转型升级,加快促进上下游产业合作,实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。

鞍钢集团总经理姚林

供给侧结构性改革为高质量发展提供基础

在过去几年中,我国钢铁工业通过深化供给侧结构性改革,粗钢产能利用率逐步向合理区间回归,钢铁行业逐渐走出低迷,内生动力有效增强,可以说,供给侧结构性改革取得了一些成效,主要表现在以下方面:

在去产能方面,2016年中国政府提出用5年时5亿吨,预计这目标将提前两年实现,这其中也有鞍钢的努力。鞍钢在西南地区整厂关闭了两个高炉全流程钢厂,压减产能400万吨到500万吨,分流安置员工15000人,加上间接分流员工25000人和企业改革内退的一些职工,共计六七万人之多。

特别值得一提的是,中国解决了长期以来扰乱市场的“地条钢”的退出问题,直接带来了螺纹钢价格的上涨,使全行业得到良性发展,实现了“良币驱逐劣币”。据了解,2015年钢铁行业出现全行业亏损645亿元,2017年重点大型企业实现利润1773亿元。

在降杠杆方面,钢铁企业负债普遍降低。2017年末中国钢铁协会会员56个百15个百分点。

这些措施效果的持续显现必将为中国钢铁高质量发展奠定基础。

此外,中国钢铁高质量发展,必将促进全球产业进步。中国钢铁去产能成效突出,为世界钢铁回暖做出了重要贡献。中国钢铁工业的发展,成为助推世界钢铁产业上下游企业发展的重要动能,给全球铁矿石供应商,工程设计,设备制造商,下游材料使用者创造了难得的发展机遇。

三大关键推动钢铁工业高质量发展

对于如何实现转型升级,推动企业高质量发展,姚林指出,实现高质量发展,就必须准确把握“创新驱动、绿色发展、开放共赢”三大关键。

创新是引领企业发展的第一动力,是企业发展的核心动力。创新是鞍钢核心价值观的重要构成,是鞍钢精神的核心内涵。在创新方面,结合鞍钢的实践探索,姚林分享了一些做法:

一是持续推进创新要素进步,实现创新能力提升。鞍钢加大科技研发投入,完善研发实验室、中试线等大型试验装置和装备建设,形成了2个国家重点实验室及多个研发平台;承担数1项国家科研课题,获得多项国家科技奖成果。

鞍钢不断加强科技人才智力支撑,通过与全球范围内多所大学组建联合研发团队,增强了创新能力;通过培养、引进和激励等各种方式,造就了一批领军型科技人才和高水平创新团队;开展大众创新,建设职工创新工作室达到177个,其中李超创新工作室获“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”称号。

鞍钢突出市场牵引、未来需求牵引,紧盯下游行业未来发展需求,建立“全链条”思维,联手下游企业,为客户提供整体;共建航空航天、汽车、轨道交通等金属材料联合实验室。

二是持续加强产品和工艺,实现产品升级和效。

生产出更安全的产品,而且能够有更少的排放和消耗。”5月17日,在第十届中国国际钢铁大会上,巴西矿冶公司首席执行官爱德华多里贝罗在讲话中表示,中国所生产的钢铁占到了全球产量的50%以上,但是中国生产钢铁当中只有6%是含铌钢

创造了新的和商业模式,提供了很多可能性。企业须聚焦数字化、自动化系统建设,有效利用人工智能和自主学习技术,促进学习型钢厂的实现。”5月17日,在由中国钢铁工业协会主办,中国贸促会冶金行业分会、冶金工业国际交流合作中心承办的第十届中国国际钢铁大会上,西马克集团股份董事温特(katjawindt)表示,数字化是学习型钢铁工厂的未来之路。

西马克集团股份董事温特

温特介绍,西马克在钢铁行业有10多年的经验,具备提供数字化的能力,当前正在积极寻找新的方式,将物流和数字化更好结合起来,探寻钢铁行业数字化融合之路。

温特表示,在